Bảo vệ quán cafe, nhà hàng, cửa hàng ,shop,karaoke,bar,spa....
Ngày
00
:
Giờ
00
:
Phút
00
:
Giây
00


So sánh sự khác biệt giữ bảo vệ tự thuê và thuê bảo vệ Ninja
STT | NỘI DUNG | BẢO VỆ TỰ THUÊ | THUÊ DỊCH VỤ BẢO VỆ NINJA |
---|---|---|---|
1 | Tuyển dụng |
- Không có kinh nghiệm tuyển dụng - Điều tra lý lịch sơ sài - Dễ tuyển nhầm người không phù hợp hoặc có lý lịch xấu |
- Ninja có kinh nghiệm tuyển dụng đúng người, đúng việc - Ninja có bộ phận điều tra lý lịch ứng viên, thông tin minh bạch rõ ràng - Với nghiệp vụ lâu năm Ninja loại bỏ các đối tượng có tiền án tiền sự trước đó |
2 | Đào tạo |
- Không đủ kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ đào tạo , nhân viên không giỏi xử lý tình huống
|
- Nhân viên được công ty đào tạo, huấn luyện từ kiến thức đến kỹ năng, cách xử lý tình huống chuyên nghiệp - Ngoài ra, Công ty huấn luyện nhân viên thích nghi với mục tiêu trong 1 tuần trước khi đến làm nhiệm vụ |
3 | Nội dung đào tạo |
- Chỉ đào tạo về nội quy, quy định và công việc - Ko thuần thục các kỹ năng sử dụng thiết bị cần dùng trong bảo vệ như sử dụng thiết bị phòng cháy chữa cháy |
- Nhân viên được đào tạo bài bản, sử dụng thuần thục các thiết bị phòng cháy chữa cháy, nghiệp vụ quan sát, trông coi tài sản, võ thuật - Kiến thức cơ bản về pháp luật - Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ như gậy, bộ đàm... - Nghiệp vụ xử lý phòng cháy chữa cháy - Huấn luyện võ thuật và các nghiệp vụ chuyên sâu - Tổng cộng 58 mục huấn luyện kéo dài trong 260 tiết
|
4 | Trang thiết bị |
- Nhiều trường hợp không có đồng phục dẫn đến thiếu chuyên nghiệp - Không có gậy, bộ đàm, phòng cháy chữa cháy |
- Trang bị đầy đủ gậy, bộ đàm, thiết bị phòng cháy chữa cháy - Trường hợp đặc biệt được trang bị súng |
5 | Lực lượng hỗ trợ | - Không có sẵn lực lượng cơ động thay thế trong trường hợp gấp như nhân viên nghỉ việc đột xuất |
- Luôn có đội cơ động hoạt động 24/24 thay thế gấp cho nhân viên nghỉ việc đột xuất, không bị gián đoạn công việc - Thay thế trong vòng 24h nếu không đạt yêu cầu |
6 | Thái độ làm việc |
- Không chuyên nghiệp, ý thức kém |
- Trải qua quá trình đào tạo nghiệp vụ tại công ty, nhân viên làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm và thái độ tốt với khách hàng |
7 | Quản lý | - Quản lý nhân sự không chuyên nghiệp, nhân viên nghỉ việc giữa chừng không báo, thay nhân viên liên tục, thậm chí nhân viên còn đánh luôn cả khách hàng | - Có đội trưởng quản lý, giám sát , nhắc nhở nhân viên chặt chẽ |
8 | Trách nhiệm đền bù |
- Nếu bị mất tài sản, chưa chắc nhân viên chịu đền bù - Không ai đứng ra bảo lãnh, bồi thường thiệt hại |
- Công ty Ninja chịu trách nhiệm đền bù , bồi thường thiệt hại khi nhân viên làm mất tài sản |
9 | Chi phí thuê |
- Rẻ hơn vài trăm nghìn - Tự đóng bảo hiểm, thưởng cho nhân viên - Trường hợp rủi ro không xoay kịp tiền, phát lương trễ nhân viên đình công và đi phốt khách
|
- Chi phí hợp lý - Chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm, lương thưởng đúng hẹn cho nhân viên - Trường hợp đặc biệt cho khách trả chậm trong 10 ngày |
Ý KIẾN KHÁCH HÀNG

Ông Wu Di