STT |
NỘI DUNG |
BẢO VỆ TỰ THUÊ |
THUÊ DỊCH VỤ BẢO VỆ NINJA |
1 |
Tuyển dụng |
- Không có kinh nghiệm tuyển dụng
- Điều tra lý lịch sơ sài
- Dễ tuyển nhầm người không phù hợp hoặc có lý lịch xấu
|
- Ninja có kinh nghiệm tuyển dụng đúng người, đúng việc
- Ninja có bộ phận điều tra lý lịch ứng viên, thông tin minh bạch rõ ràng
- Với nghiệp vụ lâu năm Ninja loại bỏ các đối tượng có tiền án tiền sự trước đó
|
2 |
Đào tạo |
- Không đủ kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ đào tạo , nhân viên không giỏi xử lý tình huống
|
- Nhân viên được công ty đào tạo, huấn luyện từ kiến thức đến kỹ năng, cách xử lý tình huống chuyên nghiệp
- Ngoài ra, Công ty huấn luyện nhân viên thích nghi với mục tiêu trong 1 tuần trước khi đến làm nhiệm vụ
|
3 |
Nội dung đào tạo |
- Chỉ đào tạo về nội quy, quy định và công việc
- Ko thuần thục các kỹ năng sử dụng thiết bị cần dùng trong bảo vệ như sử dụng thiết bị phòng cháy chữa cháy
|
- Nhân viên được đào tạo bài bản, sử dụng thuần thục các thiết bị phòng cháy chữa cháy, nghiệp vụ quan sát, trông coi tài sản, võ thuật
- Kiến thức cơ bản về pháp luật
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ như gậy, bộ đàm...
- Nghiệp vụ xử lý phòng cháy chữa cháy
- Huấn luyện võ thuật và các nghiệp vụ chuyên sâu
- Tổng cộng 58 mục huấn luyện kéo dài trong 260 tiết
|
4 |
Trang thiết bị |
- Nhiều trường hợp không có đồng phục dẫn đến thiếu chuyên nghiệp
- Không có gậy, bộ đàm, phòng cháy chữa cháy
|
- Trang bị đầy đủ gậy, bộ đàm, thiết bị phòng cháy chữa cháy
- Trường hợp đặc biệt được trang bị súng
|
5 |
Lực lượng hỗ trợ |
- Không có sẵn lực lượng cơ động thay thế trong trường hợp gấp như nhân viên nghỉ việc đột xuất |
- Luôn có đội cơ động hoạt động 24/24 thay thế gấp cho nhân viên nghỉ việc đột xuất, không bị gián đoạn công việc
- Thay thế trong vòng 24h nếu không đạt yêu cầu
|
6 |
Thái độ làm việc |
- Không chuyên nghiệp, ý thức kém
|
- Trải qua quá trình đào tạo nghiệp vụ tại công ty, nhân viên làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm và thái độ tốt với khách hàng |
7 |
Quản lý |
- Quản lý nhân sự không chuyên nghiệp, nhân viên nghỉ việc giữa chừng không báo, thay nhân viên liên tục, thậm chí nhân viên còn đánh luôn cả khách hàng |
- Có đội trưởng quản lý, giám sát , nhắc nhở nhân viên chặt chẽ |
8 |
Trách nhiệm đền bù |
- Nếu bị mất tài sản, chưa chắc nhân viên chịu đền bù
- Không ai đứng ra bảo lãnh, bồi thường thiệt hại
|
- Công ty Ninja chịu trách nhiệm đền bù , bồi thường thiệt hại khi nhân viên làm mất tài sản |
9 |
Chi phí thuê |
- Rẻ hơn vài trăm nghìn
- Tự đóng bảo hiểm, thưởng cho nhân viên
- Trường hợp rủi ro không xoay kịp tiền, phát lương trễ nhân viên đình công và đi phốt khách
|
- Chi phí hợp lý
- Chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm, lương thưởng đúng hẹn cho nhân viên
- Trường hợp đặc biệt cho khách trả chậm trong 10 ngày
|